湖北省地市级首个标准化人事考试基地，人事考试工作走在全省前列，社会化招聘考试创出品牌，连续三年湖北省市县乡招录公务员笔试、襄阳市直事业单位招聘笔试实现“零雷同”，报名数据“零差错”，服务质量“零投诉”……
近年来，襄阳市人事考试院以党建工作为抓手，炼“四气”，提“四能”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使党建工作与考试事业双促进、双发展，多次荣获全省人事考试系统优秀单位、全市人社系统先进单位、市直人社系统党建工作优秀单位等荣誉称号。
凝心聚力强底气，提升支部政治能力
党支部自身能力不足，就会缺少“底气”，看问题就会“浮在表面”，因此，市人事考试院始终把狠抓思想工作放在首要位置，全院上下在不断学习中强化“底气”。
学习教育不落下，为党员把好“方向盘”。该院始终把思想政治建设摆在党建工作的首位，以“三会一课”、支部主题党日活动、每周一学、“学习强国”APP等为平台，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记视察湖北重要讲话精神为重点，建立微信工作群，订阅“中国共产党员”“汉江创客”“保密观”等微信公众号，通过集中学习与分散学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、线上学习与线下学习相结合、理论研讨和行动践行相结合的方法，全方位地强化政治学习教育，打牢思想根基。
意识形态是重点，为党员建立“防护罩”。该院党支部定期组织党员学习习近平总书记关于意识形态方面的讲话精神，认真开展重点网站、“两微一端”以及QQ、微信工作群清理工作，引导党员不断提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做网络正义使者，维护网络正能量，做一名时刻跟党走、听党话、忠诚于党的好干部。
专题活动多样化，为党员系好“安全带”。以创新组织活动形式、激发党员参与热情为目标，通过“党日活动+在职党员进社区+实践培训+党员、志愿者携手服务”等四位一体的方式，将支部活动与精神文明建设、扶贫、人事考试业务等工作有机结合起来，为营造良好政治生态注入活力，塑造一支强政治、精业务、敢担当的党员干部队伍。
开拓进取有生气，提升支部创新能力
创新是引领发展的第一动力，市人事考试院不断强化制度建设，创新工作模式。
自去年以来，该院以市人社局“四减一提”（减事项、减环节、减材料、减时限、提高群众满意度）专项活动为抓手，开展“三办式”服务模式。
考试服务网上办。以信息化建设为重点，不断加强现代科技与业务工作的创新，逐步实现“一网覆盖”的目标，由原来的“现场报名、现场审核、现场收费”转为“网上报名、网上审核、网上缴费”，方便考生，实现让数据多跑路，让考生少跑腿。考试服务马上办。以提高工作效率为基础，逐步实现“一岗通办、一次办好”的目标，积极与行业主管部门协调沟通，采取联合办公或委托审核的方式，由过去考生需要跑多个部门审核盖章，改为“一扇门、一岗审、一次办”的服务模式，同时要求工作人员在考试报名高峰期提前20分钟到岗办理审核，做到有考生立马办、有资料立马审。考试服务贴心办。以服务考生为亮点，逐步实现“一次满意”的目标，要求窗口工作人员实行微笑服务、耐心解答、一次告知制，为考生提供免费复印、免费上网查询、免费茶水等贴心服务，做到让考生舒心、让考生满意。
持之以恒养正气，提升支部纠偏能力
只有不断地发现自身问题，才能去除“肌体”缺陷，促进“机能”进步。
市人事考试院以永远在路上的执着，扎实推进党风廉政建设工作，依托第二十个党风廉政建设宣传教育月、形式主义官僚主义专项整治、人事考试系统警示教育月等专项活动，定期开展党风廉政建设专题学习会，组织党员参观警示教育基地，集中观看警示教育片，认真开展人事考试安全专项排查工作，从思想上引导干部职工树立正确的价值观。
同时，以专题组织生活会为契机，广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话、仔细查摆剖析问题，扎实开展批评与自我批评，取得了“红红脸、出出汗”的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的，增强了党支部的凝聚力和战斗力。
与时俱进接地气，提升支部服务能力
党建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，两者相互影响、相互促进。市人事考试院切实以党建促业务，以业务促党建，不断提升服务群众能力。
良好的工作作风促进了业务水平的进步，该院在业务领域的成绩有目共睹，面对日益高科技化、集团化的作弊团伙，市人事考试院推行高精度“人防”、高强度“技防”、高密度“联防”相结合的“三防”工作法，坚持实施精细化管理，每场考试实施“定岗定员、问责到人”；不断加强新型反作弊设备投入，把好关口；长期与兄弟单位保持良好的协作关系，实行联合作战，先后配合公安等部门破获多起团伙作弊案，以扎实而接地气的工作作风促进了业务水平的进步，确保了考试安全。
另据统计，截至目前，该院接受全市各类考试报名4万余人次，报名数据实现了“零差错”，服务实现了“零投诉”。该院组织的2019年度湖北省市县乡录用公务员笔试、二级建造师职业资格考试、水平能力测试、社会工作者资格考试、工勤人员技术等级考试以及其他类社会化笔试、面试等工作，均未出现考试安全事故。今年5月，人社部人事考试中心主任吴剑英、省人事考试院院长兰为坤来襄阳调研时，对该院的工作给予了充分肯定。
下一步，该院将继续抓好党建工作，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，结合实际，在学习上、结合上、实践上下功夫，确保主题教育取得扎实成效。