抓好精细化考务管理 助力宜昌市引才留才

近日，为期三周的2022年宜昌市市直事业单位专项高层次人才引进面试在我市新落成的人事考试基地顺利举行，全市共有1033名考生参加了本次集中面试。宜昌市人事考试院主动担责、分步推进、规范服务，以精细化的考务服务，确保考试平稳有序进行，助力宜昌引才留才。

主动担当，确立考试基本原则。面对100名引才计划吸引千人报考的情况，市人事考试院积极沟通衔接联合局事业科、各招考单位，确立了“统一管理、统一标准、统一财务”和“单位自主命题、自主选派考官和工作人员”基本原则。“三统一二自主”原则的确立，让各招考单位吃下了定心丸，促进了人才引进工作顺利进行。

分步推进，科学制定考务方案。针对各个招考单位招录岗位及报名人数多少不一、审核进度不一、命题及考务难度不一的情况，市人事考试院科学制定考务方案，采取先易后难、先快后慢、先少后多的方法，分三批次组织此次集中面试。针对报考超过50人的职位，采用两轮面试方式，先在多个考场进行初次筛选，由各单位确定第二轮进入面试人员比例，初筛后入闱的考生在同一考官组、同一要求、同一时段下进行第二轮面试。考务方案的科学制定，为考务工作平稳展开奠定了基础。

规范服务，提升考务管理质量。此次高层次人才引进参考考生来自全国各地，市人事考试院通过考前温馨短信及电话提示、免费午餐等服务举措，向考生展现考务服务人文关怀；有效利用人事考试基地，实行全流程视频监控，考场内设置电子显示屏及广播拾音系统，统一时间统一指令，考场及候考室张贴悬挂多种考试安全警示标语、制度，向考生展现了宜昌人事考试的规范严谨和科学高效。一系列管理服务举措得到了考生的大力赞扬，吸引考生爱上宜昌、留在宜昌。

图为宜昌市人事考试基地面试考场

宜昌市人事考试院以考试基地试运行为契机，在疫情防控新常态下，用心服务招考单位及考生，全力筑牢考试、防疫的安全防线，为宜昌市引才留才工作贡献了一份力量。（宜昌市人事考试院  胡珂供稿）